【官场规则】老秘书手把手教你如何在体制内破局与逆袭

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【官场规则】老秘书手把手教你如何在体制内破局与逆袭 讲座课程简介:
课程简介
体制内的很多事是只能做,不能说”,有人做,无人说”。体制内有体制内的独特游戏规则,而这些游戏规则以隐蔽的形式存在,俗称潜规则”。
体制内资深老秘书,为你解读体制内如何站队、如何与领导相处、如何打造高质量人脉关系、如何处理复杂的同事关系、如何打造自身软硬两方面的实力,让你在体制内混得好、混得如鱼得水。
关于讲师
老秘书,体制内资深人士,多年办公室、组织部门等核心岗位工作经验,体制内关系攻略知识星球主理人。
适合人群
1. 想追求进步的体制内人士(公务员、事业单位、国企等);
2. 要与体制内人士打交道的人;
3. 想了解官场规则,想更深刻认识人性、读懂社会运行规则的人。
你将获得
体制内资深人士手把手教你读懂政治,读懂官场运行规则、读懂社会、读懂人性
社会在剧烈变化,人性是恒常稳固的。无论是否在体制内,工作总要和人打交道,学习一些为人处事的方法总会有一定帮助的。(如:如何拒绝将琐碎工作推给你的同事?)
体制内的工作多为用手中的权力去分配社会资源。工作的大部分时间和精力都投入在和人打交道上。所以要做事,首先要处理事情背后的人的关系。
如何做到为人处事精明老练?
一、洞察人性,察言观色。
离开学校,没人会当面指出你的错处,细致告诉你如何改。工作中,大家都有分寸感和边界感。善良些的,最多是委婉提醒。要靠你自己细心观察、不断反省,来认识到自己的不足和错处,想出改正的策略。没人不犯错,关键要及时改正。
二、换位思考, 做事眼里要有别人。
任何时候说话要过脑子,明确自己的意图是什么。再站到对方的角度去考虑,怎么说对方比较容易接受。
开始是会比较累,久而久之经过一段时间的训练就会成为一种行动上的自觉。
(机灵”、稳重”这种职业素养都是能够训练出来的。)
三、就事论事,见事见人。
最容易犯的错误就是见事不见人。是想着把事情处理好,而忽略了事情背后的各种的关系。最后可能连事情也没做好,人也得罪了。
对事不对人?事情是由人来做的。事情的背后是人的诉求,人的利益。不太可能做到只对事不对人。
如考察组发现某单位的食堂不合理挪用资金问题,(原来每餐1块钱,上报整改后每餐8块钱)组长坚持上报,结果得罪了整个单位的人。自己年底在评价体系内分数最低。
在体制内往往你得罪的不是一个人,而是他背后的一个派系。要看到背后复杂的利益关系。
自我反省的能力非常重要,每天复盘,有错就改。
答疑:
一、作为打杂协调人员,手里的活干不完,别人把琐碎的工作推给你,如何熟练的推回去,并且防止被告状。
首先要清楚自己想锻炼自己哪方面的能力,如果这份工作是对提升你的能力是有帮助的,作为新人最好不要推。
如果是一些琐碎的,没人干的工作,可以试着用下面的步骤。
1.用领导来推这个活(借势、狐假虎威)
‘’xx交给我一项工作很重要,我需要加班加点来完成。实在不好意思,没办法。”
2.态度要非常好,礼多人不怪。
一定要铺垫,不能生硬。我也非常想帮你,但是我手头的活太多了。这个活儿啊,其实怎么怎么做就可以了。我现在手头有很多工作,实在不好意思,抱歉。”
3.懂得拒绝,善于拒绝。
总会因为害怕得罪人而不敢拒绝,其实没必要让所有人对自己满意。一些不太重要的人,专门让你干活不给好处的。该得罪就得罪,没什么了不起。
二、体制内外为人处事的区别
体制内是相对稳定的系统,你的领导、同事可能是你一辈子的同事。不会为人处事,可能会活得很艰难。
体制外人员流动性较大。如果能力较强,如会编程有能力,即便为人处事是短板,也没什么大不了的。有些人该得罪就得罪,大不了就辞职。
三、如何提高情商?
情商和原生家庭有一定关系。但更重要的是和智商的关联。一般来说智商高,情商也高。但也存在例外。(nerd?)
想提高情商,首先要提高智商,也就是具备看到事情本质的能力。
然后注意要换位思考,眼里有别人。
反省能力很重要,吾日三省吾身。不要把我”看得太重要。多想想自己做的有哪些不对的地方。
体制内专项问答
四、事业单位如何扩大自己的社交圈?
一定要主动,参与集体活动。聚会、饭局、组织(如摄影组织、长跑团、老乡会、校友会、当地公务员群等)
五、工作十几年,非干部连副科都提不了。还有发展吗?
不能只埋头苦干,要抬头看路。
体制内晋升提拔要有耐心。注意为人处事,一旦机遇来临,台阶就会很快。
六、如何解决和另一派系领导的矛盾的?
前情提要:单位分三个派系,作为正局的秘书天然被划到这派。余下两个副手各一派。一次马上开会,着急派文件,去一个副手处正赶上他和几个手下在谈工作,其中一个手下要为他倒茶,他赶时间,边倒退边拒绝。事后这位手下就四处传播他为人心高气傲眼高于顶,这位副手也在常一些与他对接的工作中挑毛病。
其实他是为给这位秘书一个下马威,一个警告。但从长远来看,是不会得罪秘书的。
在此事件之后,秘书待他非常非常客气。工作的各个层面都会考虑的非常周到。
把事情想的复杂些,全面周到,做的时候就简单些。日久见人心,就没再找麻烦了。
七、上问中,如果当时坐下来喝茶,耽误了工作,其他几个领导对你有意见怎么办?
其实未必是要真的坐下来喝茶。只是他边往外走边说的举动显得不太尊重。
哪怕是把茶接过来喝一口,或者站着正面面对他说xx实在不好意思,谢谢你,但我还有几个文件要派,我就先上去了啊”。就不会对你有意见了。
因为很多体制内的领导,他们的架子是比较大的,比较好面子。你在这位领导面前这样对他,就会让他特别没面子。你不给他面子,他也不给你面子。
01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢?可以从出身,背景,性格,个人追求等等方面详细谈谈吗?
Q1:这个问题问得非常好,选择进入体制内之前,我们最应该想清楚的一个问题就是,自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待,亲戚朋友的要求而选择进入体制内,自己的命运需要自己来主宰。在我看来,以下几种人比较适合进入体制内:
哪些人适合进入体制内:
一、对仕途有着比较浓厚兴趣的
在商言商,在官就得言官,仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。
二、家里有一定关系和背景的
朝中有人好做官,历朝历代都是这个道理,这个大家都容易理解,我就不展开来说。
三、家庭条件相对优越的
如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运,会非常危险,容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。
四、追求稳定,没有太大野心的
体制内的生活比较波澜不惊,循规蹈矩,不求大富大贵,过个小康的生活还是不成问题的,适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
02、你觉得在体制内,仕途顺利的人,都有哪些共同的特点,有什么值得我们学习借鉴的地方?
Q2:在体制内能够在仕途上比较顺利的人,都有一个非常明显的特点,就是在为人处世上没有明显的短板。
体制内不需要专业主义,也不需要棱角分明的个人主义英雄,体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。
一根链条,最脆弱的一环决定了它的强度;一个人,性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人,大多数人在性格上都有明显的短板。
有的人是性格张扬不够稳重,有的人是恃才傲物,有的人是只埋头拉车不抬头看路,有的人是经受不住诱惑犯了政治错误,总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石,冷不丁让你猛摔一个跟头。
作为年轻人来说,可塑性比较强,我建议大家在年轻的时候要勤于自省,敢于正视自己的短板,并尽可能地加以弥补。
03、如何看待很多地区,尤其是小地方,以进入体制内为荣,并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力?为什么他们这么推崇体制内工作?
Q3:在小地方好的就业机会本来就不多,体制内的工作稳定、旱涝保收,工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平,再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想,在很多家长看来,让子女进入体制内就是最理想的工作。
我们父母那一辈的人,他们出生在物质匮乏的年代,经历过在体制外谋生的艰辛与动荡,经历过国企下岗潮,稳定对于他们有一种特殊的含义。
在体制内,二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑,但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了,如果还能当个一官半职,生活上也不需要太操心,日子过得会非常滋润,而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。
有人会说这样一眼看得到头的生活有什么意义呢,其实我们必须承认大多数人都是普通人,而对于我们普通人来说,能够波澜不惊地安稳度过一生,也是一种奢侈。年轻人生活得太容易、太安逸,反而不懂得稳定的难能可贵。
04、十月份就要举行国家公务员考试了,你能否谈谈如何在公务员考试中考取满意的成绩呢?
Q4:任何一场考试都包括智力因素和非智力因素两个方面,关于智力因素,也就是如何准备笔试中的行测和申论考试,包括如何准备笔试之后的面试,在国考前一个月我会在我的体制内关系攻略”知识星球课程里用专题来详细谈。
这里我重点谈一下考试中的非智力因素。
在我看来,考试就是一场人生中的修行,行动、坚持、自律、做计划、执行计划、时间管理、情绪控制,所有的这些都是考试过程中得到的附属品。把这些方面做好了,考试在很大概率上就能够成功。
能用考试来决定人生的命运是幸福的,考试是这个世界上最简单的事,基本上遵循有付出就会有回报的定律。
进入社会以后你会发现这个世界上比考试还简单的事情太少了,感情不是,工作不是,生活更不是。
05、对于体制内新人,有哪些错误是坚决不能犯的?
Q5:体制内的新人最不该犯的错误,我在体制内关系攻略”的知识星球课程里写过一篇给体制内新人的成长建议清单”的文章,里面有详细的论述。简单概括一下的话,我认为有以下几条,这些原则不仅适用于体制内,也适用于体制外:
新人成长建议清单:
一、话太多,说话不知分寸
中国有句古话叫做祸从口出,在体制内尤其要注意谨言慎行,话太多在体制外可能是一个优点,显得你这个人活泼外向会交际,但是在体制内话多就容易掌握不好分寸,也显得你这个人不够稳重。
二、没有礼貌,人际关系被动
最近几年进入体制内的年轻人,我感觉都不太注意这方面。
有的年轻人进入机关半年多了,遇到领导还不知道打招呼,或者打招呼只会说你好,连对方姓什么都没搞清楚,也不想主动去搞清楚。细节反映大节,体制内人际关系相对稳定,谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现,重要性怎么强调都不为过。
三、做事懒散,没有责任心
有人会认为体制内干好干坏一个样,刚进体制就学会了打太极,遇到事情就推来推去,这样的人往往会失去很多机会。
四、不善于学习,没有悟性
进入职场以后,快速成长起来是唯一的选择,不能有受保护的弱者心态。遇事要多观察、多琢磨、多总结,才能提高解决问题以及为人处世的能力和艺术。
06、如果大学毕业后,准备进入体制内,为以后个人的仕途发展,大学期间需要锻炼哪方面的能力呢?可以做哪些事,来锻炼自己的能力呢?
Q6:仕途能够规划吗?有人会说不能,仕途晋升确实有很多偶然因素,但是我所见过的许多仕途上很成功的人,都是对仕途的每一步都认真规划的人。什么时候进机关,什么时候该下基层,什么时候该做业务,每一步都掐的很准。
作为大学生来说,未雨绸缪为自己的未来职业奠定扎实的能力基础,同样也是非常有必要的。体制内最需要的能力有三种:
一是开口能说,嘴皮子厉害;
二是提笔能写,笔杆子厉害;
三是有事能干,执行力强。
三者能精通其一,就有足够的资本在体制内立足。
作为大学生来说,
一是要多读书,让自己成为一个知识体系丰富的人,同时锻炼自己的思维能力,透过现象看本质的能力。
二是要多动笔,比如参加校报的记者团,平时写写公众号等等,抓住一切锻炼写作能力的机会和途径。
三是学会与人打交道。不要把自己封闭起来,既要读圣贤书,也要闻窗外事,学会与人沟通,学会察言观色,学会识别人性。如果有机会的话,多与体制内的人接触接触,聊聊天,了解一下体制内的工作状态,生活状态,思维模式。掌握了这些能力,进入体制内以后会适应得快一些,也容易在同龄人中快速脱颖而出。
07、对于一无背景,二无经验,三无价值的年轻人,如何搞定高价值人,获得更多的机会呢?
Q7:进入社会以后我们必须深刻地认识到这样一个道理,人际关系的基础是等价的利益交换。当然这种利益交换可以是眼前的,也可以是未来的。
要搞定权力、身份、地位与自己不平等的人,首先要尽可能地通过各种途径了解对方。搞定高价值人,就像与高手搏击,要摸清对方的特点,才能有针对性地见招拆招。
其次要脑快、眼明、心活、嘴甜,就是要懂得察言观色,这是与人交往中非常重要的能力,也是情商高的体现,绝不只是拍马屁那么简单。
再次要主动展现自己的潜力和价值。你必须是一个靠谱、踏实、有能力、懂得感恩的形象,别人帮了你,在乎的可能不是你目前能给他带来什么,而是看中你的潜力和未来。
最后我觉得有一点也非常重要,就是要胆子大一些,不能畏首畏尾,你一无所有的时候不用考虑太多,胆量就是你最大的资本,在人际交往中不要被动等待,要敢于主动出击去赢得更多的机会。
08、如果让你现在回到自己刚进体制内的时候,你最想对自己说什么?
Q8:如果让我回到刚进体制内的时候,我最想对自己说的一句话就是:职场悟道要趁早。
我们国家的党政机关、事业单位、国企,都可以称作体制内。体制内因为其独特的职场环境和人际关系特点,造就了有别于体制外的独特生存法则。
这些生存法则,在我们上学的时候学校里面没有教过,书本里也找不到,我父母也不是体制内的,他们对于体制内的生活也是陌生的。
尽管我的仕途是比较顺利的,也历经组织部门、领导秘书、办公室等核心部门和岗位,但是这一路走来也吃过不少暗亏,走过不少弯路,碰过不少壁。
体制内与体制外不一样,体制外比如你经商做生意,四十岁没有成功没关系,五十岁你找到了赚钱的门路,你仍然可以取得成功。
但是在体制内如果一个人第一步就没有走好,或者后面有一步没有踩对点,又或者纯粹是运气差了那么一点点,你可能就一步落后,步步落后了,后面因为年龄、工作经历等的限制在仕途上就没有机会了。
所以体制内悟道很重要,而且悟道要趁早,一些体制内为人处世、升迁避祸的法则,越早明白越好。
课程目录:
01体制内精明老练的感觉如何修炼.mp4
02你察觉不到的学生思维如何在体制内毁了你.mp4
03那些能适应不同领导的红人思维和处世方法大公开.mp4
04说话的艺术—体制内升迁的关键能力.mp4
05体制内如何混得更轻松的方法大揭密.mp4
06体制内人士如何打造高质量人脉圈子.mp4
07单身们请注意!这里有体制内找对象的方法和要注意的地方.mp4
08残酷真相!揭秘体制内那些不为人知的潜规则.mp4
09体制内没有背景的孩子如何巧妙逆袭.mp4
10体制内搞副业的方法与技巧.mp4
11体制内如何与不同性格类型的同事相处.mp4
12体制内成为办事高手的方法论.mp4
13体制内如何正确使用微信 为自己的社交加分.mp4
14体制内女性的生存和发展策略.mp4
15心态的修炼,如何在体制内做个明白人.mp4
16党性分析会、民zhu生活会,该如何正确地发言?.mp4
17体制内如何准确领悟领导的意图.mp4
18 体制内到底要不要考在职研究生.mp4
19高学历者如何在体制内生存.mp4
20体制内与体制外,择业到底如何选.mp4
21体制内如何避免成为老实人.mp4
22性格内向者如何在体制内生存.mp4
23体制内如何与官二代等关系户相处.mp4
24为人处世的大格局,是如何修炼的.mp4
25体制内饭局和酒桌里的规矩.mp4
26体制内如何看人识人.mp4
27体制内新人如何脱颖而出.mp4
28职场上送礼的规矩与讲究.mp4
党性分析会、民zhu生活会,该如何正确地发言?.mp4
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